Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Raspuns: DA
In Codul Muncii se prevede faptul ca: “pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata iar durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern”.
Tot in Codul Muncii la art. 54 se mentioneaza: “contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale”.
Astfel ca, perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se inregistreaza in REVISAL pana cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in REVISAL se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
La sectiunea “Temei suspendare” din REVISAL se va alege art. 54 “Acordul partilor”.
